Лейбористская партия раскрывает планы изменить финансирование стажеров

Ученичество частично финансируется за счет денег, собранных за счет налогов, а также за счет «налога на ученичество», выплачиваемого крупными компаниями с годовым фондом заработной платы более 3 миллионов фунтов стерлингов.

Эти компании, а также малые предприятия могут затем использовать эти деньги для обучения учеников.

Планы лейбористов относительно так называемого «налога на рост и навыки» включают предоставление компаниям возможности тратить до половины получаемых денег на обучение существующего персонала «техническим навыкам высокого уровня», таким как модернизация или инженерное дело.

В рамках этих схем работодатели могут также предлагать курсы «предварительной подготовки», чтобы подготовить людей к полноценному ученичеству или трудоустройству.

По крайней мере 50% налоговых денег по-прежнему будет зарезервировано для профессионального обучения.

Они говорят, что любые курсы должны быть из утвержденного списка основных навыков, который может включать такие области, как цифровые и экологические навыки, социальная помощь или уход за детьми, и что компании не смогут использовать их для внутреннего обучения, такого как человеческие ресурсы или здравоохранение. и безопасность.

Лейбористская партия заявила, что если бы компании использовали всего 3% дополнительной гибкости, они могли бы получить 150 000 грантов на обучение для молодых людей.

Бриджит Филлипсон заявила, что эти планы создадут «золотой век обучения на протяжении всей жизни».

Она добавила: «Лейбористы поставят бизнес во главу угла, чтобы создать людям возможности, необходимые для продвижения на работе».

Представитель партии заявил, что у него нет планов повышать налог.

Министр образования Джиллиан Киган заявила, что планы лейбористов сократят вдвое количество ученичества и ударят по малому и среднему бизнесу.

«С 2010 года мы с нуля создали систему ученичества мирового класса… создавая возможности для 70% карьерных возможностей через ученичество».

Либерал-демократы заявили, что в их собственные планы входит предоставление каждому взрослому «горшочка денег» в течение его трудовой жизни, чтобы он мог потратить их на образование и переподготовку.

Институт финансовых исследований (IFS) предупредил, что для того, чтобы схемы ученичества, разработанные любой из сторон, увенчались успехом, необходимо убедить больше компаний получить доступ к имеющемуся финансированию.

«Обе основные партии сейчас выразили стремление увеличить количество сотрудников, особенно молодых, проходящих обучение или стажировку», — сказал Имран Тахир, экономический исследователь из IFS.

«В конечном итоге работодатели будут решать, как использовать финансирование, и на данный момент многие предпочитают не получать доступ к имеющемуся финансированию.

«Если эти новые программы принесут пользу самым молодым сотрудникам, любой из сторон придется убедить работодателей изменить свои нынешние модели, согласно которым почти половина финансируемых за счет налогов ученичества проводится сотрудниками в возрасте 25 лет и старше».

Дэвид Хьюз, исполнительный директор Союза колледжей, заявил, что эти планы являются «хорошим первым шагом» в преобразовании нынешнего налога на ученичество, который, по его словам, «не был реализован для молодежи».

Он добавил: «Я хотел бы видеть больше усилий по развитию обучения и финансирования навыков в колледжах для взрослых, которым необходимо учиться в быстро меняющемся мире.

«Без срочного и значительного роста возможностей поступления в колледж миллионы взрослых рискуют остаться позади по мере изменения технологий».

По данным Института финансовых исследований, средние расходы работодателей на обучение упали на 27% в реальном выражении с 2011 года, а государственные расходы на образование и повышение квалификации взрослых упали на 31% за тот же период.

Число людей, заканчивающих профессиональное обучение, также снизилось в последние годы.

В Англии 54,6% стажеров завершили и сдали итоговую аттестацию в 2022–2023 годах, что значительно ниже целевого показателя правительства в 67% к концу 2024–2025 годов.

В отчете Министерства образования, опубликованном в марте 2022 года, указывается, что четверо из 10 человек, не прошедших обучение, ссылались на личные причины, такие как проблемы с психическим здоровьем, обязанности по уходу или смена карьеры.

Однако примерно четверо из 10 сказали, что ученичеством управляли плохо, им не давали достаточно времени для обучения или оно не оправдало их ожиданий.

Данных о количестве учеников по всей Великобритании нет, но в 2023 году в Англии их было 752 200, что выше, чем во время сбоев, вызванных пандемией Covid, но ниже, чем в середине 2000-х годов.

Дополнительный репортаж Бранвен Джеффрис и Луизы Мартин