Вот почему вас обманывают рекрутеры и как с этим справиться

Карьера

На работе

к Вирджиния Бакетис

4 июня 2023 г. | 8:04 утра

Мы слышали, что ваша работа — это не ваша жизнь, но когда вы ищете работу в течение нескольких месяцев, не получая много собеседований, не говоря уже о предложениях, это может быть разрушительным.

Рассмотрим жительницу Сан-Диего Ханну Бейтман.

Специалист по поиску талантов каждую неделю с ноября прошлого года подавал заявки на от 75 до 100 вакансий, и он поделился этой информацией. связанный что, хотя она дала лишь несколько интервью, в основном она получила «много радиомолчания».

Ее состояние не уникально.

Другой пользователь LinkedIn, Вероника Р. Кьези Браун, сообщила, что из 174 вакансий, на которые она подала заявку, она получила три интервью, три отказа (2%), 32 (18%) были автоматически отклонены, а остальные вакансии (80%). были темные..

Как будто эти женщины отправляют приложения в черные дыры.

Я не прошу о работе. Я просто хочу оставаться на радаре. . . Быть забытым было тяжело, но я стойкий, и я предпочитаю не позволять трудным временам на рынке труда сломить меня», — написал Бейтман.

Это правильное отношение, особенно если принять во внимание то, что многие люди не осознают, что в основном приходится на людей.

Это происходит по нескольким причинам, по словам Мариам Джаханшахи, соучредителя и руководителя отдела исследований и разработок компании. ребята из данныхпоставщик программного обеспечения для анализа занятости, которое указывает на «плохо написанные требования к работе, несоответствие HR-бизнеса, диапазоны заработной платы вне рынка и многое другое».

Другими словами, вполне вероятно, что в некоторых случаях ни в заявлении Питман, ни в ее квалификации не было ничего плохого.

Помните, что треть всех сообщений, размещенных в Интернете, имеют проблемы, поэтому вполне вероятно, что по крайней мере некоторые приложения не работают по прибытии.

Следует также отметить, что может быть небольшой процент вакансий, которые публикуются часто, например, вакансии начального уровня или роли с высокой текучестью кадров.

Лоретта Барр, профессиональный тренер Корн ФерриКонсультационная фирма по вопросам управления, которая специализируется на цифровом и исполнительном поиске, а также на аутсорсинге процесса найма и профессионального поиска, заявила, что могут быть и другие причины, по которым соискатели не получают ответов или реагируют медленно. «Иногда работодатели могут опубликовать вакансию, чтобы узнать, есть ли среди них резерв кандидатов. Или они могут рассмотреть возможность увольнения кого-то, но сначала хотят договориться о замене».

Питер Капелли, профессор Уортонская школа бизнесасказал, что «некоторые объявления о вакансиях являются фальшивыми», поскольку некоторые работодатели публикуют вакансии, даже не намереваясь нанять человека за пределами компании для соблюдения законной политики и политики равных возможностей.

Он добавил, что иногда работодатели не готовы платить требуемую рынком зарплату, но и не хотят менять того, кого ищут, поэтому вакансия никогда не заполняется.

Здесь снова проблема с вакансиями, а не с людьми, которые подали заявки.

В таких случаях не всегда понятно, что делать с заявками, поэтому они остаются в подвешенном состоянии до тех пор, пока вакансия не будет окончательно закрыта.

Только после этого момента заявители могут быть уведомлены о своем статусе.

Возможно, именно это произошло, когда в апреле Бейтман получила уведомление о вакансии, на которую она подала заявление в декабре прошлого года.

Это долго ждать.

Некоторые работодатели рассылают уведомления о поступлении заявлений.

Они часто говорят что-то вроде «Мы свяжемся только с отобранными кандидатами».

Другие ждут, пока вакансия не будет заполнена или освобождена, прежде чем уведомить проигравших кандидатов.

Следует отметить, что не существует закона, требующего от работодателей подтверждать заявления или объяснять, почему кто-то не прошел собеседование или не был принят на работу.

Хотя заманчиво пристыдить рекрутеров за их поведение, некоторые утверждают, что они получают неуправляемо большое количество заявок.

Стив Леви, рекрутер в Почтовый индексПо данным New York Post, он получает от 400 до 500 резюме на каждое исследование, которое он проводит.

Учитывая, что он обычно набирает до пяти позиций одновременно, это может означать 2000 резюме за раз.

Тем не менее, Леви — один из хороших парней. «Это может занять некоторое время, но я отвечу всем», — сказал он.

Веб-сервисы Амазонки Отвечает другой владелец бизнеса.

После того, как кандидаты проходят две онлайн-оценки, компания продолжает работу в течение двух дней.

К сожалению, это скорее исключение, чем правило.

Итак, что делать соискателю?

Если вы хотите подтвердить, что объявление размещено на сайте по подбору персонала (например, на самом делеили Монстр) Реально, проверьте ту же вакансию, размещенную на странице карьеры компании.

Почти у всех компаний есть список вакансий на их сайтах. «Это им ничего не стоит, — говорит Ханна Морган, специалист по поиску работы в CareerSherpa.net.

Аманда Августин, карьерный эксперт и владелец вышепрофессиональная служба составления резюме, советует пойти другим путем.

«Если можете, избегайте подачи заявок на вакансии, размещенные в Интернете», — сказала она. Вместо этого нажмите на свою сеть.

Она посоветовала выбирать интересующие вас вакансии на таких сайтах, как Действительно, Стеклянная дверьMonster и т. д., а затем использовать LinkedIn или другую социальную сеть, чтобы определить контакт или контакт, который может представить сотрудника в компании по найму.

«Попросите ознакомиться с работой — надеюсь, вас предложат порекомендовать работодателю», — сказала она.

Преимущество этого заключается в том, что менеджер по найму с большей вероятностью просмотрит вашу информацию из уважения к коллеге, направившему вас.

«Компании настолько завалены приложениями, что в противном случае они могли бы никогда их не увидеть», — сказал Августин.

Соискатели могут искать специалистов или специализированные доски объявлений по выбранной ими профессии, а также ссылаться на контакты.

Во многих случаях вы можете найти его, введя в Google название вашей профессии вместе со словом «ассоциация».

Найдите члена ассоциации, который может познакомить вас с менеджером по найму.

Наконец, «тратьте свое время на качество, а не на количество», — сказал Леви.

Августин согласился. «Если вы не подходите, не подавайте заявку» и вместо этого сосредоточьтесь на «работе, которую вы хотите, для которой вы квалифицированы и где у вас есть связи».