Преемственность генерального директора Morgan Stanley подчеркивает разрыв в многообразии на Уолл-стрит.

21 мая (Рейтер) — Эксперты по корпоративному управлению говорят, что отсутствие женщин в списке потенциальных преемников генерального директора Morgan Stanley подчеркивает важность развития и удержания разнообразных талантов.

Сопредседатели Morgan Stanley Тед Бек и Энди Саперштейн, а также главный инвестиционный директор Дэн Симковиц являются фаворитами на смену Джеймсу Горману, который заявил в пятницу, что планирует уйти с поста генерального директора в течение года.

Последние данные о разнообразии рабочей силы США, всесторонне предоставленные банками Уолл-стрит, показывают, что по состоянию на 2021 год женщины были менее представлены на руководящих должностях в Morgan Stanley, чем в других крупных банках США.

Morgan Stanley заявил, что 25% занимающих должности «исполнительных/старших должностных лиц/менеджеров» в США составляют женщины, по сравнению с 29% в JPMorgan Chase & Co (JPM.N) и 36% в Bank of America Corp (BAC). …N), и 38% — Citigroup Inc (CN). Среди основных конкурентов только главный соперник Morgan Stanley, Goldman Sachs Group (GS.N), представлен женщинами (23%).

Более того, 80% высших руководителей Morgan Stanley в США были белыми, больше, чем другие, которые сообщили, что такое представительство составляет от 67% до 78%.

Представитель Morgan Stanley отказался от комментариев.

Компании должны иметь разнообразный кадровый резерв, если они хотят найти разных лидеров, сказала Мэри Бет Галлахер, содиректор Domini Impact Investments LLC, которая инвестирует с учетом экологических, социальных и управленческих соображений (ESG), которые могут включать набор и позиционирование. строительные усилия.

«Логика заключается в том, чтобы убедиться, что у вас есть нужные люди, обладающие набором навыков и полномочиями для принятия решений, — сказал Галлахер. — Вам нужно развивать этих лидеров».

В Morgan Stanley, безусловно, много женщин на руководящих должностях, в том числе финансовый директор Шэрон Ешайя. Она одна из трех женщин в рабочем комитете из 14 человек. В его совете директоров, состоящем из 14 человек, четыре женщины и четыре директора, которые считают себя этнически разнообразными.

Согласно исследованию, опубликованному Deloitte в прошлом году, в финансовой отрасли женщины занимали всего 21% мест в советах директоров, 19% руководящих должностей и 5% должностей генеральных директоров в 2021 году.

Уолл-стрит изо всех сил пыталась избавиться от своего имиджа «клуба старых парней». Однако в последние годы банки добились больших успехов в направлении разнообразия, стремясь привлечь сотрудников-миллениалов и находясь под давлением социальных движений, таких как #MeToo и Black Lives Matter.

Важная веха произошла в 2021 году, когда Citigroup назначила Джейн Фрейзер, своего бывшего председателя, своим главным исполнительным директором.

Дуг Ши, президент консалтинговой фирмы Soundboard Governance, назвал нехватку различных старших руководителей в Morgan Stanley и других компаниях «традиционной проблемой конвейера», поскольку это ограничивает круг кандидатов, которых компании могут продвигать на более высокие должности.

«Если кандидатов не хватает, вам придется больше работать», чтобы привлечь их, сказал он.

Дополнительные репортажи Росса Кербера из Айова-Сити и Саймона Джессапа из Лондона; Под редакцией Грега Ромелиотиса и Розальбы О’Брайен

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.