Федеральные власти подали в суд на Meathead Movers за дискриминацию по возрасту

Новости

к Патрик Рейли

На калифорнийскую транспортную компанию, которая гордится своими молодыми сотрудниками, федеральное правительство предъявило иск за дискриминацию по возрасту.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства подала в суд на компанию Meathead Movers за нарушение закона о возрастной дискриминации, поскольку она не наняла достаточное количество пожилых работников. Об этом сообщает The Wall Street Journal..

С момента своего основания в 1997 году миссия компании из Фресно заключалась в наборе студентов-спортсменов. Ее посты в социальных сетях показывают, как ее молодые, мускулистые сотрудники поднимают тяжести и поднимают ящики.

Сотрудники, называемые «Митхедами», ежегодно встречаются друг с другом на Олимпийских играх Митхедов, соревнуясь между собой, чтобы собрать коробки и перепрыгнуть через них.

По данным журнала, во время переездов работникам приказывают бежать от движущегося грузовика к дому с пустыми руками.

На своем веб-сайте компания заявляет, что «ее основной принцип — поддерживать спортсменов, стремящихся достичь карьерного пути своей мечты, и это никогда не изменится».

Руководители Meathead Movers отрицают, что они дискриминируют пожилых работников, утверждая, что эта работа требует слишком много усилий для тех, кто не в лучшей форме.

«Мы на 100 процентов открыты для найма любого человека любого возраста, если он сможет справиться с этой работой», — заявил газете владелец компании Аарон Стед. «Людям нравится работать в Meathead, но их отталкивает сложность работы. Вам приходится передвигать мебель и бежать, чтобы получить больше.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства, возглавляемая Шарлоттой Берроуз, утверждает, что практика маркетинга и найма Meathead Movers отговаривает пожилых работников от подачи заявлений, сообщает Wall Street Journal. Агентство утверждает, что нынешние сотрудники обязаны искать потенциальных новых сотрудников в местных спортзалах и колледжах.

В агентстве сообщили изданию, что предвзятость может присутствовать в объявлениях о вакансиях, маркетинговых материалах и навязчивых вопросах, связанных с заявлениями о приеме на работу, например, в вопросах о расписании занятий студента.

EEOC занимается расследованием дел компании с 2017 года самостоятельно, и это не стало результатом жалоб, как в случае с большинством расследований. По данным газеты, в прошлом году компания получила более 70 000 жалоб и подала 91 иск о дискриминации при приеме на работу.

Обе стороны пытались договориться об урегулировании: агентство потребовало 15 миллионов долларов, а затем уменьшило эту сумму примерно до 5 миллионов долларов, согласно внутренним электронным письмам, просмотренным The Wall Street Journal.

Митхед ответил предложением об урегулировании спора в размере 750 000 долларов. Комиссия по равным возможностям трудоустройства подала иск в сентябре.

«Мы понятия не имели, что делаем что-то неправильное, будучи транспортной компанией, в которой работает так много студентов-спортсменов», — сказал Стед Wall Street Journal.

«Мы хотим меняться и развиваться, но мы не можем согласиться перестать работать над этим».

Президент Байден назначил Берроуза председателем Комиссии по равным возможностям в сфере занятости. С тех пор как демократы взяли под свой контроль агентство в августе, члены комиссии семь раз голосовали по вопросам возрастной дискриминации. До этого в этом году они голосовали по вопросам возраста всего три раза.

Оно пообещало обеспечить соблюдение законов о возрастной дискриминации в отношении возрастной предвзятости, поскольку почти четверть рабочей силы страны составляет 55 лет и старше, и агентство, похоже, активно расследует дела о возрастной дискриминации.

По данным Министерства труда, число пожилых людей старше 65 лет в составе рабочей силы вырастет на треть в течение следующих десяти лет.

The Post обратилась в Комиссию по равным возможностям трудоустройства за комментариями по иску.

Защитники пожилых американцев высоко оценили агентство, которое занимается борьбой с эйджизмом.

«Дуэйну «Скале» Джонсону больше 50 лет, — сказал газете Билл Альварадо Ривера, старший вице-президент по судебным разбирательствам AARP, ассоциации по защите прав пожилых людей. — Я почти уверен, что он хорошо умеет передвигать коробки».

«Подобным стереотипам о том, кто может быть хорошим двигателем, нет места в экономике, которая ценит людей».