Федеральные регуляторы пытаются заставить Starbucks вновь открыть 23 магазина

В среду федеральные органы регулирования труда обвинили Starbucks в незаконном закрытии 23 магазинов с целью пресечения организационной деятельности и попытались заставить компанию вновь открыть их.

В жалобе, поданной региональным отделением Национального совета по трудовым отношениям, утверждалось, что Starbucks закрыла свои магазины, потому что ее сотрудники участвовали в профсоюзной деятельности или чтобы отговорить сотрудников от этого. По крайней мере семь из 23 выявленных магазинов вступили в профсоюзы.

В жалобе были объединены дела, поступившие из разных мест по всей стране. Это последнее из серии обвинений федеральных чиновников в том, что Starbucks нарушила закон во время двухлетней трудовой кампании.

Планируется, что дело будет передано на рассмотрение административного судьи следующим летом, если Starbucks не достигнет соглашения раньше. Помимо просьбы к судье распорядиться о возобновлении работы магазинов, жалоба требует, чтобы сотрудники получили компенсацию за упущенную выгоду или льготы, а также другие расходы, которые они понесли в результате закрытия.

«Эта жалоба является последним подтверждением решимости Starbucks противостоять незаконным объединениям работников», — заявила сотрудница Starbucks Мэри Косгроув в заявлении, опубликованном через представителя профсоюза United Workers United.

«Каждый год в рамках стандартной деловой процедуры мы оцениваем портфель наших магазинов» и обычно открываем, закрываем или меняем магазины, сказал представитель Starbucks. Компания заявила, что в прошлом году открыла сотни новых магазинов и закрыла более 100, из которых около 3 процентов были членами профсоюзов.

Кампания по объединению профсоюзов началась в 2021 году в районе Буффало, штат Нью-Йорк, где два магазина объединились в профсоюзы в декабре того же года, а затем распространились по всей стране. Более 350 из примерно 9300 предприятий, принадлежащих компании, вступили в профсоюзы.

Совет по труду подал более 100 жалоб, охватывающих сотни обвинений в незаконном поведении Starbucks, включая угрозы или месть в отношении работников, участвующих в профсоюзной деятельности, и неспособность вести добросовестные переговоры. Административные судьи выносили решения против компании более 30 раз, хотя компания обжаловала эти решения в совете по трудовым спорам в Вашингтоне. Судьи отклонили менее пяти жалоб.

Ни один из магазинов, входящих в профсоюз, не заключил с компанией трудовой договор, и переговоры в основном зашли в тупик. На прошлой неделе Starbucks написала профсоюзу письмо, в котором сообщила, что хочет возобновить переговоры.

Согласно жалобе в среду, менеджеры Starbucks объявили о закрытии 16 магазинов в июле 2022 года, а затем объявили о закрытии еще нескольких магазинов в течение следующих нескольких месяцев.

Административный судья Ранее правил что Starbucks незаконно закрыла профсоюзный магазин в Итаке, штат Нью-Йорк, и приказала работникам вернуться на свои рабочие места с задержкой заработной платы, но компания обжаловала это решение.

Новая жалоба была опубликована в тот же день, когда Starbucks опубликовала несекретную копию внешней оценки соответствия ее практики заявленной приверженности правам работников. Акционеры компании проголосовали за оценку в ходе необязательного голосования, результаты которого были объявлены в марте.

Автор отчета, Томас М. Макколл, бывший адвокат руководства и чиновник по трудовым отношениям в компании по управлению продуктами питания и оборудованием Sodexo, написал, что он «не нашел никаких доказательств «антипрофсоюзной программы», инструкций или обучения тому, как нарушать Законодательство США».

Но г-н МакКолл пришел к выводу, что должностные лица Starbucks, участвовавшие в реакции на профсоюзную кампанию, похоже, не понимали, как реагирует компания. Универсальное заявление о правах человека Могут ограничить их реакцию. Заявление о правах требует от Starbucks уважать свободу объединений сотрудников и участвовать в коллективных переговорах.

Г-н МакКолл указал на «предполагаемые незаконные обещания и угрозы» менеджерам и «предполагаемую дискриминационную или карательную дисциплину» как на области, в которых Starbucks могла бы улучшить ситуацию.

В письме, связанном с публикацией отчета, председатель компании и независимый директор заявили, что оценка ясна: «Starbucks не намерена отступать от принципов свободы объединений и права на коллективные переговоры». В то же время в письме добавлено: «Есть вещи, которые компания может и должна сделать, чтобы улучшить свои заявленные обязательства и соблюдение этих важных принципов».