Генеральные директора получают огромные зарплаты, в то время как их работники с трудом оплачивают счета

Типичная низкооплачиваемая заработная плата рабочего Не поспевает за инфляцией В прошлом году в более чем трети компаний, проверенных Институтом политических исследований, прогрессивным аналитическим центром. В исследование IBS были включены 300 публичных компаний с самой низкой средней заработной платой работников.

Этой весной потребительские цены выросли до 40-летнего максимума выше 8%. В то время как многие рабочие получили в результате более высокие зарплаты, немногие смогли справиться с инфляцией — динамикой, которая расстраивает потребителей и начинает раздражать. Перегруженные траты.

Другими словами: руководители этих компаний получили повышение в размере 2,5 миллиона долларов. Низкооплачиваемые рабочие получили прибавку в размере 3500 долларов. Средний заработок генерального директора составляет 10,6 млн долларов в год. Низкооплачиваемый рабочий вернулся домой с менее чем 24 000 долларов.

«Мы не видим никакого существенного прогресса в обеспечении равной оплаты труда», — сказала CNN Business Сара Андерсон, директор Института проекта глобальной экономики.

Исследователи писали, что когда в 2020 году разразилась пандемия, «корпоративные советы директоров ревностно защищали зарплаты генеральных директоров, даже когда их работники потеряли работу, доход и жизнь». В 2021 году, говорится в отчете, корпоративные лидеры прибегли к тактике завышения заработной платы новых генеральных директоров, в том числе потратили миллиарды на выкуп акций и взвинчивали потребительские цены для поддержания высокой нормы прибыли.

Выкуп и повышение цен

В прошлом году компании из S&P 500 выкупили свои акции на рекордную сумму в 882 миллиарда долларов. По данным Goldman Sachs, эта цифра может достичь 1 триллиона долларов в 2022 году.

В 106 компаниях, где исследователи обнаружили, что средняя заработная плата работников не поспевает за уровнем инфляции 2021 года в 4,7%, 67 были потрачены на выкуп акций — спорный маневр, который увеличивает стоимость акций компании и, следовательно, зарплаты руководителей. Это был сложный вопрос с момента его легализации в 1982 году — до этого это считалось биржевым манипулированием.

В отчете IPS особо содержится призыв к крупным ритейлерам тратить огромные суммы денег на обратный выкуп при одновременном снижении средней заработной платы работников.

Белый дом предложил новые правила, направленные на ограничение выкупа акций, в рамках своего бюджета в размере 5,8 трлн долларов, опубликованного в марте, но эти изменения вряд ли получат поддержку обеих партий.

Заработная плата генеральных директоров всегда на высшем уровне, но увеличивающийся разрыв между генеральными директорами и их работниками находится под пристальным вниманием прогрессивных законодателей.

По данным Института экономической политики, который отслеживает 350 крупнейших компаний США, в течение первого года пандемии фонды заработной платы руководителей компаний подскочили на 19%. Последний отчет EPI показывает, что в 2020 году руководители зарабатывали в 351 раз больше, чем средняя зарплата рабочего.

«Фундаментально несправедливо»

Критики говорят, что разница в оплате труда связана не только с плохой оптикой — это также плохо для бизнеса.

«Я думаю, что большинство американцев злятся, потому что считают это принципиально несправедливым, но есть также очень сильный коммерческий аргумент, что эти крайние разрывы деморализуют рабочих», — говорит Андерсон, соавтор отчета IPS. «Когда так много компаний сталкиваются с проблемами найма и профсоюзами, почему бы не попытаться устранить эти пробелы как способ установить более мирные и продуктивные отношения со своими сотрудниками?»

В отчете содержится призыв к президенту Байдену использовать исполнительную власть для введения новых стандартов для федеральных подрядчиков, которые затруднят компаниям с огромным разрывом в оплате труда между генеральным директором и рабочими получение выгодных федеральных контрактов.