«Тихий взлет» — хорошая идея? Вот что говорят эксперты по рабочим местам

Хотя термин «прекращение курения» может быть новым, сама концепция таковой не является.

Всегда были сотрудники, которые реагировали на выгорание тем, что «делали минимум», — сказал Майкл Тимис, старший специалист Insperity, консалтинговой компании по управлению персоналом.

Он добавил: «Сегодня это поколение Z лидирует, но это очевидно для всех поколений. Оно набирает обороты благодаря платформам социальных сетей».

Однако отказ от курения в теории и на практике может выглядеть по-разному для каждого человека.

Эксперты говорят, что эта концепция вызывает беспокойство, потому что она может выйти за рамки простого достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью.

«Тихий уход лишает вас любых эмоциональных вложений, которые вы могли бы иметь в своей работе, что печально, учитывая тот факт, что большинство из нас проводят так много времени на работе», — сказал Уотт.

«Большинство из нас хотят гордиться работой, которую мы делаем, и вкладом, который мы вносим. Мы хотим видеть наше влияние и чувствовать себя хорошо по этому поводу. Тихий взлет не позволяет этого».

Она добавила, что можно поддерживать здоровые границы и эмоционально продолжать работу.

Тиммис согласился, сказав, что есть разница между лучшим балансом между работой и личной жизнью и «отсутствием полной вовлеченности».

«Сотрудник, который посещает каждый день, рассматривает предложения, отказывается от некоторых проектов из-за отсутствия интереса и не имеет желания продвигаться по своей текущей карьере или развивать навыки, очень отличается от состояния баланса между работой и личной жизнью».

Он добавил, что тихие увольнения могут стать положительной тенденцией, если работники сосредоточатся на увеличении рабочего времени. «Единственная проблема: сейчас эта тенденция не отражает такого мышления», — сказал Тимс.

Есть и плохие качества, которые можно перенять и от тихого взлета, такие как отсутствие мотивации, недостаточное развитие навыков, отсутствие гибкости и неумение работать в команде.

«С точки зрения офиса, тихий уход с работы может вызвать конфликты между сотрудниками, поскольку некоторые сотрудники будут чувствовать, что другие не могут справиться с их весом», — добавил он.

«В целом, это может иметь неприятные последствия для сотрудника, а также может создать волну неподходящих и отсталых сотрудников».

Как сказал Кевин О’Лири, инвестор и звезда сериала ABC Shark Tank, бросить курить — это «действительно плохая идея».

«Люди, которые делают все возможное, чтобы попытаться решить проблемы для организации, своих команд, своих менеджеров, своих боссов, — это те, кто добивается наибольшего успеха в жизни», — сказал О’Лири.

Тем не менее, Перкинс настаивала на том, что увольняться по-тихому не означает отлынивать от работы, хотя она признавала, что некоторые люди могут.

«Я ценю свою работу и часы, но я просто хочу уважать свое время и энергию», — добавила она.

С тех пор Перкинс оставил преподавание и теперь является научным консультантом и штатным учителем. Теперь она говорит, что готова выйти за рамки своей нынешней роли.

«Это потому, что это компания, которая показала мне, что они ценят меня и что я получаю очень уважительные отзывы от моего босса, это здоровая рабочая среда», — объяснила она.

«Если бы мой босс был действительно негативно настроен по отношению ко мне в прошлом, я бы просто сказал «нет».

Перкинс сказала, что раньше увольнялась «по необходимости».

«У меня была первая дочь [in 2018] …Если я опоздаю забрать ее из детской, меня оштрафуют на один доллар в минуту, поэтому, если я не уйду с работы, как только мои ученики покинут здание, мне придется заплатить штраф».

Тиммс отметил, что прекращение курения в спокойной обстановке может быть полезным с точки зрения предоставления сотрудникам больше времени для реализации эмоциональных проектов.

«Сотрудник может больше мыслить нестандартно, чувствовать себя более свежим и работать более эффективно».

Уотт добавил, что тихая отставка может дать сотрудникам краткосрочную передышку от рабочей среды, которая «слишком сосредоточена на результатах».

«Я вижу, как тихая отставка в течение сезона может помочь им переориентироваться на свои потребности вне работы и, надеюсь, привести их к выздоровлению от выгорания и ясности в отношении своих потребностей и ограничений на рабочем месте в будущем», — добавила она.

«В конце концов, тихий уход — это… борьба с пылкой верой в то, что единственный способ продвинуться вперед в профессиональном плане — это работать за пределами своих возможностей и принять менталитет «да, мужчина».