А был ли прогул?

Верховный суд России пояснил, когда можно увольнять за прогул

Разобрался Верховный суд

Верховный суд России пояснил, когда можно увольнять за прогул. Оказывается, суды должны внимательно разбираться, почему человек ушел с работы и была ли это веская причина.

Совсем недавно высшая судебная инстанция встала на сторону простого рабочего из Иркутской области. У мужчины умер друг и он попытался отпроситься у руководства на похороны. Бригадир попросил его написать заявление на отгул, что тот и сделал. Однако, когда рабочий на следующий день пришел на завод, то узнал, что его уволили. Как оказалось, мужчине попросту не подписали заявление и, получилось, что он покинул рабочее место самовольно.

А был ли прогул?

Но Верховный суд не устроили такие доводы. Выяснилось, что суд первой и второй инстанции не стали подробно разбираться в этом деле.

В определении Высшей судебном инстанции было сказано, что работодатель должен был предоставить доказательства того, что работник не просто совершил дисциплинарное нарушении, но и безответственно относился к свои обязанностям. А так же доказать, что тяжесть его проступка соответствует назначенному взысканию. Проще говоря, работодатель не должен был делать поспешные выводы. Наказание должно соответствовать нарушению. Нужно доказать, что человек не просто ушел, но и был крайне не прав. Например, что он постоянно прогуливал работу. Или постоянно всем грубил. Или из-за его отсутствия встал производственный цех. Поэтому, все решения были отменены и дело направлено на новое рассмотрение.


Еще новости: #суд


наверх