- TikTok ужесточает свою политику возвращения в офис, предлагая новые инструменты для мониторинга сотрудников.
- В социальном приложении реализован новый инструмент MyRTO, который отслеживает личное присутствие в офисе.
- MyRTO отслеживает считывание бейджей и просит сотрудников объяснить «отклонения» от ожидаемого личного присутствия.
TikTok больше не просто отслеживает местоположение пользователей. Теперь компания перешла к мониторингу местонахождения своих сотрудников.
Газета «Нью-Йорк Таймс В сообщениях указывается, что компания, занимающаяся социальными сетями, внедрила новую внутреннюю программу под названием MyRTO для отслеживания и реализации строгой политики возвращения в офис. Издание сообщило, что MyRTO отслеживает считывание бейджей сотрудниками при входе в офис и просит работников объяснить «отклонения» от ожидаемого личного присутствия.
По данным компании, после внедрения в октябре прошлого года политики личного общения, согласно которой сотрудники, базирующиеся в США, должны приходить в офис по крайней мере три раза в неделю, поскольку опасения по поводу коронавируса ослабли, компания пригрозила уволить работников, чей домашний адрес не совпадает с назначенным им офисным адресом. ранее упомянутому инсайдеру. .
TikTok ранее подвергался критике и был запрещен в нескольких странах из-за использования слежки по типу «Большого брата». Форбс Компания заявила, что ее китайская материнская компания ByteDance планирует использовать приложение для отслеживания американцев с использованием информации GPS, собранной через приложение. Но на этой неделе компания уведомила сотрудников, что представит новое программное обеспечение для внутреннего отслеживания, призванное «обеспечить как сотрудникам, так и руководителям большую ясность и контекст в отношении их ожиданий и сроков RTO в офисе, а также способствовать более прозрачному общению», сообщил представитель компании. сказал. . Об этом ByteDance сообщил Insider.
Представители TikTok не сразу ответили на запросы Инсайдера о комментариях.
Менеджеры в разных отраслях все чаще обращаются к программному обеспечению для мониторинга производительности удаленных и гибридных работников, отслеживая, как долго пользователи входят в систему, работая из дома, и делая случайные снимки экрана рабочих. Для тех, кто вынужден вернуться в офисы, некоторые компании внедряют новое программное обеспечение для отслеживания посещаемости и развертывают датчики, которые измеряют, насколько заполнены столы, и определяют, когда человек сидит за своим столом или пользуется конференц-залом.
Но в то время как руководители крупных компаний все чаще рекламируют политику возвращения в офис как лучший способ ведения бизнеса (Илон Маск, например, зашел так далеко, что назвал удаленную работу «морально неправильной»), сотрудники технологических компаний настаивают на этом. такая политика.. Штаты выражали свое недовольство в форме забастовок и даже отставок, чтобы сохранить точку зрения рабочих, эквивалентную 8-процентному повышению заработной платы.
«Когда вы допускаете гибкость, это расширяет ваш кадровый резерв», — сказал в предыдущем отчете Притхвирадж Чоудхури, доцент Гарвардской школы бизнеса и эксперт по удаленной работе.
«Независимо от того, сжимается или расширяется экономика, у лучших работников всегда есть внешние варианты. И поэтому я думаю, что если у вашей компании есть модель, которая не дает вашим лучшим сотрудникам гибкости для некоторых из них — не для всех из них, но для некоторых из них — их переманят конкуренты».
Смотрите сейчас: Популярные видео от Insider Inc.
скачать…
«Наркоман поп-культуры. Поклонник телевидения. Ниндзя алкоголика. Абсолютный фанат пива. Профессиональный знаток твиттера».
More Stories
Решение Банка Японии, PMI Китая, прибыль Samsung
Илон Маск купил жилой комплекс в Техасе для своих детей и их матерей: отчет
Starbucks пытается восстановиться после падения продаж в США на 6%: NPR