Заканчивается ли бум заработной платы военного времени в России?

Российские власти, бизнес и СМИ уже больше года сообщают о нехватке рабочей силы в различных отраслях экономики.

Теперь некоторые говорят, что реальность нехватки рабочей силы — это новая реальность, с которой стране придется жить в ближайшие годы.

«В нашей стране никогда больше не будет дешевой рабочей силы», — заявил Дмитрий Сергеенков, генеральный директор HeadHunter, ведущего российского сайта онлайн-рекрутинга. Сентябрьское интервью С «Коммерсантом Business Daily».

По словам Сергеенко, численность рабочей силы в России за последние два года сократилась на 1 миллион, потому что более молодые и часто востребованные работники, родившиеся в 1990-е годы, не могут заменить пенсионеров – ситуация, которая ухудшится в течение следующих пяти лет.

Наблюдения Сергеенко подтверждаются тенденциями данных.

Согласно исследованию Москвы, общий коэффициент текучести рабочей силы в России, который показывает соотношение уволенных и нанятых работников, в 2023 году вырастет до 65%, что станет рекордным уровнем за весь постсоветский период. Высшая школа экономики. Чем выше это число, тем больше работников увольняются и нанимаются компаниями.

В период с июня по август ежемесячный уровень безработицы в России упал до исторического минимума в 2,4%. Официальная статистика программа.

На этом фоне российские компании делают условия более приятными для новых сотрудников, одновременно создавая широкую сеть кругов тех, кого они хотят привлечь к себе на работу. Соискатели старшего возраста.

российские власти можно ожидать Реальная заработная плата, или средняя заработная плата с учетом инфляции, вырастет на 9,2% по сравнению с 2024 годом. увеличился на 8,2% В 2023 году.

В течение предыдущих трех лет реальная заработная плата в России оставалась на уровне ниже 5% с поправкой на инфляцию.

По данным Минэкономразвития, к 2027 году среднемесячная зарплата в России составит 100 тысяч рублей (1040 долларов). прогноз.

Это развитие уже очевидно для тех, кому необходимо сменить место работы внутри России. Стало проще найти работу с оплатой 100 000 рублей (около 1026 долларов США) в месяц, которая обычно считается воротами в процесс принятия решений в Москве и других крупных российских городах.

«Все дорожает, но зарплаты растут немного быстрее», — рассказал The Moscow Times соискатель работы в сфере рекламы, недавно получивший несколько предложений от московских компаний.

Почему не хватает рабочих рук?

«Определяющей» причиной нынешних тенденций в сфере труда является меняющаяся структура спроса на рабочую силу, на которую повлияла сначала пандемия, а затем экономические санкции Запада в результате полномасштабной атаки на Украину в 2022 году, заявил Ростислав Кабелюшников, главный эксперт страны по труду. . Он сказал В своем кабинете.

И во время пандемии, и во время войны российским компаниям в некоторых отраслях требовалось больше рабочих, чем можно было легко найти из-за относительно ограниченного резерва рабочей силы.

Во время пандемии Covid компании, ведущие бизнес в Интернете, получили сильный стимул расширять производство. Эта тенденция продолжалась даже после того, как людей освободили из карантина.

Россия одна Многие страны Кризис Covid снизил безработицу.

Но Россия представляет собой уникальный случай, поскольку вторжение на Украину увеличило спрос на рабочую силу в разрушенных войной отраслях и привело к серьезному периоду структурной перестройки в экономике.

Война и отток западных компаний привели к сокращению спроса на компании, способные занять места, оставленные оборонно-промышленным комплексом, госструктурами, параллельными импортерами и уходящими иностранными компаниями, сказал Копелушников.

Исследование Идеальный сайт обнаружили, что рост заработной платы увеличился в муниципалитетах с военными производствами. Сообщения СМИ являются неофициальным свидетельством Россияне используют возможности заработать деньги в регионах, пострадавших от постсоветского промышленного спада.

Что дальше?

Чтобы привести рынок труда в равновесие, необходимо либо увеличить предложение рабочей силы, либо снизить спрос на рабочую силу.

По мнению Кабелюшникова, маловероятно, что предложение рабочей силы увеличится в краткосрочной перспективе.

Например, молодым людям следует избегать поступления в университеты (что станет ударом по развитию человеческого капитала) или резкого увеличения миграции, которая будет ограничена сокращением разрыва в заработной плате между странами Центральной Азии и внутри них. Из-за миграционных ограничений России и Москвы.

Кабелюшников заявил, что спрос на большее количество работников будет снижаться по мере того, как процветающие компании заполняют свои вакансии, а компании в менее благополучных отраслях не смогут привлекать новых работников с заработной платой выше инфляции.

Это, в свою очередь, заставляет эти компании сокращать свои планы найма, снижать спрос на новых сотрудников и снижать затраты на рабочую силу.

Текущий рост заработной платы поддерживается в первую очередь государственными расходами и демонстрирует признаки «пузыря», сказал экономист. Наталья Субаревич сказала В недавнем интервью Russian Bild.

«Из-за этой безумной эскалации смягчающий эффект будет проявляться медленно. [in wages] Производительность труда не поддерживается ростом, но является огромным следствием [injections] «Деньги, в основном из центрального бюджета, поступают в экономику, в основном в военно-промышленный комплекс, но также и в другие виды деятельности», — сказал он.

По словам Зубаревича, многие компании в будущем перестанут повышать зарплаты, поскольку инфляция падает на реальные доходы работников.